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工商時報【陳穎芃】
美國企業為降低員工流動率並爭取優秀人才，近日紛紛調漲最低工資，造福最底層的勞工，也提升企業形象。
■The raises coincide with a decline in available workers for what are often less desirable jobs.
華爾街日報報導，今年7月摩根大通執行長迪蒙（Jamie Dimon）在紐約時報發表社論時曾盛大宣布，旗下1.8萬名基層員工的最低時薪調漲至12美元以上，在當時引起各界熱烈討論。
事實上過TOP去一年來包括全美互惠保險公司、星巴克、麥當勞及沃爾瑪等大型企業都紛紛調漲最低工資。
美國勞工部資料顯示，今年第2季時薪13美元的全職勞工周薪年增3.1％。這類勞工一直是美國金字塔底層薪資最低的族群，但第2季周薪卻創下2009年以來最大增幅，甚至超越時薪20美元的中階勞工周薪增幅。
擴大福利 留住人才
全美互惠保險公司行政長金恩（Gale King）表示，同業競爭激烈與低失業率讓公司越來越難留住人才，是近來各大企業決定擴大基層員工福利的主因。今年以來美國失業率始終維持在5％以下，平均每個職缺吸引到的求職人數熱門創15年低點。活動
研究機構TDn2K表示，餐飲業領時薪的基層員工流動率自2013年9月以來居高不下，且經理級員工流動率更創下10幾年來新高。美國甜甜圈品牌Dunkin Donuts集團執行長塔維司（Nigel Travis）表示：「連鎖加盟店目前面臨的最大困境就是求才。」
麥當勞在美國約1,500家直營店已在去年將最低時薪調漲至少1美元，且該公司宣布今年最低時薪將超過10美元。麥當勞財務長歐森（Kevin Ozan）表示調薪後員工流動率降低，並預期這股調薪趨勢將蔓延到其他歐美國家。
金恩也表示，公司很清楚「基層員工辭職都能立刻找到新工作」，因此決定透過調薪來留住人才。全美互惠保險公司在去年9月已針對德州及愛荷華州電訪中心共900名電訪員調薪，將最低時薪10.5美元調漲至15美元，高於當地最低薪資中間值。
藉機提升企業形象
沃爾瑪及服飾零售商Gap近日也採取類似手段減少員工流動率，且不忘對外大肆宣揚公司重視基層員工福利，趁機提升企業形象。星巴克執行長蕭茲（Howards Schultz）近日也大動作在官網宣布，今年基層員工最低時薪調漲5％。
職業訓練網站Glassdoor企業品牌部門主管戴維森（Kirsten Davidson）表示：「咖啡師或銀行櫃檯人員都是顧客眼中的品牌門面，假設企業不懂得為這些基層員工調薪，將會得不償失。」
普林斯頓大學經濟學家克魯格（Alan Krueger）也認為，近來這波最低薪資調漲趨勢反映美國企業政策不再完全受市場主導，而是走向獲利分享。這樣的薪資政策不僅提升顧客好感度，也博得投資人讚賞，因為那些先前飽受勞工團體抨擊薪資太低的企業終於能改頭換面。
然而，基層員工獲得調薪有時變成消費者埋單。星巴克就在7月宣布部分飲品價格調漲0.30美元，Dunkin Donuts也有部分商品漲價。
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